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TRABAJADORES DE CAJs CUENTAN CÓMO HABILITARON OFICINAS EN SUS CASAS PARA GARANTIZAR ATENCIÓN JUDICIAL GRATUITA A USUARIOS

Los más de dos mil funcionarios de las cuatro Corporaciones de Asistencia Judicial (CAJs) del país agrupados bajo el alero de la Federación Nacional de Acceso a la Justicia, FENADAJ, cumplen casi dos meses atendiendo por trabajo remoto desde sus domicilios a los miles de usuarios que pese a la pandemia continúan necesitando asesoría y representación jurídica gratuita en tema penales, civiles, laborales, de familia e infancia.

Orientación Oportuna

Karen Narváez, asistente social de Consultorio Jurídico, lo hace desde Valdivia, desde donde explica que su objetivo es entregar, vía telefónica, «oportuna respuesta y orientación a los usuarios principalmente en materias de familia y civiles», mientras que Carla Merino, del Programa Mi Abogado, lo hace desde su domicilio en Chillán, donde explica que sigue cumpliendo “cada una de las funciones que nos convoca como programa”. Hermann Sickinger Manosalba, abogado auxiliar de la CAjs del Consultorio Civil, lo hace desde Concepción, intentando mantener siempre su buen humor pese a “este tiempo ominoso”, dice.

Metodología laboral

Sebastián Caroca y Úrsula Villarroel, ambos de Puente Alto, coinciden en que la intensidad del trabajo no ha disminuido pese a estar trabajando desde la casa.

La asistente social Úrsula Villarroel dice que ha sido importante «programarse adecuadamente». Para eso, explica que ha dividido su jornada laboral remota en tres: “En las mañanas llamo a los usuarios a quienes les doy las instrucciones telefónicas, lo que ha funcionado bastante bien… de hecho, están agradecidos de no tener que ir al centro”, dice antes de agregar que durante “la segunda parte del día, que va de tres en adelante, procesa los datos, calificaciones y horarios de la agenda de trabajo” para cerrar su jornada, tipo «nueve de la noche, con la elaboración de la agenda de la jornada siguiente».

Barrera tecnológica

Una de las dificultades que este llamado teletrabajo está mostrando, a juicio de la dirigente Gabriela Opazo, de la Oficina de Defensa Laboral Metropolitana, es “conciliar tecnología con todas las personas. No todos tienen las habilidades tecnológicas hoy en día, por ende, ha sido bastante difícil lograr una comunicación eficiente y eficaz con los usuarios”.

Pese a ello, enfatiza “que no hemos dejado de trabajar desde el minuto uno que la Corporación Judicial cerró sus puertas por este contexto” de la pandemia. 

Felicitaciones

Para Alexis de Barbieris, de la DG Remuneraciones CAJs Bíobío, habilitar “una improvisada oficina en un rinconcito de mi hogar” es su aporte también para “cuidarmos entre todos”, mientras que para Cecilia Hernando, secretaria de Renca y parte de la Asociación de Funcionarios, Técnicos y Administrativos de la CAJs, no ha habido diferencia “entre trabajar en la oficina y en su casita”, dice aprovechando de enviar felicitaciones a los dirigentes “porque aún estando en pandemia, están pendiente de las reuniones, de la asociación, y de todo eso”, enfatizó.

FENADAJ: «INICIAR EL RETORNO EN LA FECHA PREVISTA POR LAS DIRECCIONES GENERALES NOS PARECE APRESURADO»

Habiendo transcurrido casi dos meses desde el cese de las actividades presenciales en las cuatro Corporaciones de Asistencia Judicial del país y a dos semanas de iniciar, de acuerdo a lo dispuesto por nuestras Direcciones Generales, el retorno gradual y paulatino a esa forma de atención, la Federación Nacional del Acceso a la Justicia estima oportuno y necesario hacer claridad sobre nuestra posición y expectativas en este ámbito.

Es un hecho indesmentible que las deficientes condiciones de infraestructura, así como el hacinamiento que evidencia un porcentaje importante de los inmuebles que nos albergan a lo largo del país, hacen muy difícil cumplir con las exigencias de distanciamiento social, recomedadas por las autoridades sanitarias.

En razón de ello, estimamos acertada la suspensión de atención presencial en todas nuestras unidades. Creemos que esta medida debe mantenerse, no hacerlo implicaría poner en grave riesgo la salud y la vida no sólo de nuestros trabajadores y trabajadoras, sino también la de nuestras familias y usuarios.

La evolución de la pandemia exhibe cifras preocupantes que, al día de hoy, nos hacen prever el colapso del sistema sanitario en las próximas semanas, por lo mismo, pensar en iniciar el retorno en la fecha prevista por las direcciones generales nos parece apresurado.

Sostenemos, tal como ha señalado el Poder Judicial, el Ministerio Público y la Defensoría Penal Pública, que un tránsito paulatino y excepcional al trabajo presencial debe evaluarse una vez concluido el estado de emergencia sanitaria, lo que en principio acaecerá el 18 de junio.

Sin perjuicio de ello, entendiendo la importancia de la función pública que brindamos, hemos sido testigos y partícipes del inmerso esfuerzo desplegado por cada uno de nuestros compañeros y compañeras para mantener nuestras líneas de atención. Compromiso que ha hecho posible dar continuidad a nuestra cobertura, con índices de efectividad más que satisfactorios.

Plataformas Informáticas y RRSS

Estimamos que la apertura de nuestras unidades al público no podrá dase mientras subsista la actual emergencia sanitaria. Debiendo, en consecuencia, potenciarse el trabajo a distancia, fortaleciendo además las plataformas informáticas de atención virtual, así como nuestra presencia en Redes Sociales de manera tal que se posibilite por estas vías un acceso eficaz y oportuno a nuestra oferta de servicios por parte de la comunidad.

Garantizar la indemnidad

Asumiendo que esta coyuntura condicionará nuestro actuar por un periodo indeterminado y extenso, requerimos que, durante este periodo y para aquellos casos excepcionalísimos en que se haga necesario el trabajo presencial, se suministren elementos de protección personal que cumplan con estándares de calidad del más alto nivel, así como en cantidad suficiente para garantizar la indemnidad de los trabajadores y trabajadoras.

De igual modo, esperamos que durante este lapso las Direcciones Generales implementen las adecuaciones necesarias para acondicionar las instalaciones de las Corporaciones de Asistencia Judicial a fin de que éstas cumplan con las condiciones de distanciamiento físico y de resguardo que posibiliten retomar, siempre con criterio de excepcionalidad, la atención presencial, reduciendo al mínimo la inminencia de contagios.

Mesas de Trabajo

Subordinamos la adopción de todas estas medidas a un trabajo colaborativo de las Direcciones Generales y sus equipos directivos en torno a mesas de trabajo que contemplen, en todos los casos, a representantes de los trabajadores.

Por último, advertimos que cumpliendo con nuestro mandato de estimar que las desiciones acordadas por la autoridad no cumplen con estos parámetros, desplegaremos todas las acciones necesarias para asegurar el respeto irrestricto a la vida y salud de nuestros asociados.

DIRECTIVA FENADAJ

Claudia Fachinetti Farrán; Marcelo Inostroza Aparicio; Jessica Valenzuela Moya; M. Andrea Moscoso Gajardo; Myling Chau Colman y Carlos Vergara Pío.

FENADAJ INVOCA CÓDIGO DEL TRABAJO PARA TOMAR MEDIDAS Y EVITAR CONTAGIOS DE COVID19

OFICIO N°1-2020
MATERIA: SOLICITA MEDIDAS PARA EVITAR CONTAGIO DE COVID 19 ANTECEDENTE: Art. 184 CÓDIGO DEL TRABAJO.
SANTIAGO, 16 DE MARZO DE 2020

DE: DIRECTIVA FENADAJ

A: CAROLINA FERNÁNDEZ ALVEAR DIRECTORA GENERAL CAJTA; CECILIA CUELLAR JARAMILLO DIRECTORA GENERAL (s) CAJVAL; ALEJANDRO DÍAZ LETELIER DIRECTOR GENERAL CAJRM; GONZALO CONTRERAS; DIRECTOR GENERAL (I) CAJBIOBIO

De nuestra consideración:

Junto con saludarles, manifestamos nuestra preocupación por el riesgo a que están sometidas/os nuestras y nuestros representados, ante el alto nivel de contagio del covid 19. Sin perjuicio de las medidas que en uso de sus facultades ya han sido adoptadas en los servicios que dirigen, creemos que éstas son insuficientes si no se toman medidas en torno a aislar lo máximo posible el riesgo de la atención permanente de público.

Es por ello que nos permitimos sugerir que a lo menos durante los próximos 15 días se adopten las siguientes medidas:

Atención a público: Reducir al máximo la atención directa a público, atendiendo sólo urgencias y estableciendo turnos rotativos entre las y los trabajadores para aquello.

Teletrabajo: Todas aquellas actividades que se puedan desarrollar en forma remota, como presentación de escritos, reuniones u otras se desarrollen a través de tecnologías que eviten contacto personal. Asimismo evitar que en las salas de espera se junten más de 30 personas.

Para las personas que atienden público se dispongan mascarillas y alcohol gel en todos los puestos de trabajo.

Higiene: Sugerimos la sanitización de todos los lugares de trabajo.

Asistencia a lugares de trabajo: Para aquellas/os trabajadoras/es que tiene a su cuidado niñas y niños, se les excuse de asistir a sus lugares de trabajo, estableciendo trabajo remoto en los casos en que sea pertinente. Igual autorización para trabajadoras embarazadas, con sistema inmune deprimido y aquellas/os trabajadoras/os de 60 o más años de edad.

Vacunación: disponer para todo el personal vacunación contra la influenza en sus lugares de trabajo. En caso de contagio de algún/a funcionario/a disponer cuarentena para todo el grupo de trabajo del afectado/a.

Entre estas medidas son concordantes con lo establecido en el artículo 184 del Código del Trabajo que impone al empleador tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, informando de los posibles riesgos y manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como también los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales.

Asimismo, el artículo 184 bis del mismo cuerpo legal dispone que en caso de peligro inminente para la vida o salud de los trabajadores, es el empleador quien debe informar y adoptar las medidas pertinentes para eliminar o atenuar el riesgo. De no ser posible se debe suspender en forma inmediata las labores.

De no proceder conforme a la ley, los trabajadores deben proteger su salud amparados por el inciso 2do de la disposición citada.

Agradeciendo vuestra atención y buena disposición, saludamos atentamente a Uds,

La Directiva FENADAJ

Claudia Fachinetti Farrán; Marcelo Inostroza Aparicio; Jéssica Valenzuela Moya; Andrea Moscoso Gajardo; Myling Chau Colman y Carlos Vergara Pío

C/c: Sra. Simone Hartard Casenave
Jefe del Departamento de Asistencia Jurídica Ministerio de Justicia y DDHH; Asociaciones Bases; Archivo.