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DECLARACIÓN PÚBLICA: POR LA CREACIÓN DE LA UNIDAD DE NIÑAS, NIÑOS Y ADOLESCENTES EN LAS CAJ

Como representantes de las y los trabajadores de las CAJs del país, nos vemos en la obligación de informar a la opinión pública lo siguiente:

1.- Desde el año 2021, las Corporaciones de Asistencia Judicial del país han debido asumir la representación judicial de Niños, Niñas y Adolescentes (NNA) en virtud del término de los Programas de Representación Judicial y otros dependientes del Ex Sename. Esta labor, de obvia importancia y trascendencia, se implementó en las CAJ sin que se allegaran recursos y medios que lo hicieran viable, generando una recarga laboral que no solo afectó a nuestros trabajadores y trabajadoras, sino que más grave aún, consagró la indefensión de niños, niñas y adolescentes; lo que denunciamos en todas las instancias.

2.-Asumido el actual gobierno, insistimos en nuestras tratativas. El Ministerio de Justicia y DDHH, compartiendo nuestra mirada, destinó recursos propios para afrontar esta compleja situación.

3.-Lo anterior se tradujo en la creación de una nueva línea de atención en las cuatro (4) Corporaciones de Asistencia Judicial del país, dedicada exclusivamente a la representación judicial de NNA. Con ocasión de ello, fuimos invitados a participar de una Mesa de Trabajo que perseguía insumarse de la expertiz de nuestros trabajadores y trabajadoras, de forma tal, que la mirada de los operadores se incorporara en la definición de esta nueva línea de atención.

4.-Recientemente, se ha llamado a concurso público para proveer cargos que desde septiembre servirán la nueva línea de Curadurías de las cuatro CAJ. Lamentablemente, algunas de nuestras propuestas no han sido recogidas. Entre ellas:

  • ✔  Los nuevos equipos no contemplan la contratación de profesionales psicólogos, lo que consagra atenciones de estándar diverso para la atención de NNA dentro de una misma institución. El Programa Mi abogado, dependiente de las CAJ, que también da cobertura en materias de infancia, sí cuenta con estos profesionales, cuya intervención es absolutamente necesaria para dar una defensa integral a los NNA.
  • ✔  Tampoco se contempla, en esta etapa, la contratación de personal técnico y administrativo, indispensable para implementar la nueva oferta programática. Este contrasentido debe ser enmendado.
  • ✔  Se genera un alto nivel de incertidumbre en la continuidad laboral de quienes, con alto espíritu de compromiso, se desempeñan en la Unidad de Curadurías de CAJ Metro, cuya existencia es previa a las nuevas estructuras propuestas por el Minju, quienes deben concursar cargos que en los hechos ya detentan. Situación que hemos solicitado, desde un principio, se resuelva con concursos internos, pues de esta forma se reconoce la trayectoria y aporte de quienes han hecho suyo, en épocas de carencia, esta función.
  • ✔ Los recursos con que se cuenta, si bien constituyen un avance, son insuficientes para dar una solución definitiva a la problemática, pues el alto nivel de causas asignadas a las y los abogados de las CAJs no es posible enfrentarla cumpliendo los estándares internacionales con el número de profesionales que se pretende contratar.

Esta Federación valora el genuino esfuerzo de la autoridad por implementar una política real que permita prestar atención eficaz y especializada a los NNA en situación de vulnerabilidad, pero no podemos dejar de manifestar nuestras aprehensiones respecto a la envergadura de la respuesta y su eficacia.

El Estado debe asumir con propiedad y solvencia este desafío, disponiendo TODOS los recursos indispensables para ello.

La respuesta debe ser completa e integral, articulando de forma sistémica a todos los actores, no centrada solo en la coyuntura, de tal suerte que cumpliendo con la legislación vigente y más aún con un imperativo ético, se preste un servicio de calidad sin diferenciaciones ni excusas para todos aquellos que claman, desde el silencio, por equidad y justicia.

En ese entendido, desde nuestra vereda, apoyaremos con lealtad y compromiso, pero por cierto con independencia, todas las iniciativas que construyan una nueva realidad para los NNA de nuestro país.

Los niños, niñas y adolescentes no pueden seguir esperando.

DIRECTIVA FENADAJ

Marcelo Inostroza Aparicio

Jessica Valenzuela Moya

Zulema Díaz Castro

Rosa Chipoco Aguilera

M. Andrea Moscoso Gajardo

Hugo Gutiérrez Tarifeño

Mónica González Díaz

Santiago, 8 de agosto de 2022.

EVALUAR, DEFINIR Y GENERAR: LOS 3 PASOS DE CONSERVATORIOS FENADAJ PARA INCORPORAR VISIÓN DE FUNCIONARIOS EN POLÍTICAS PÚBLICAS 

Un total de nueve conversatorios de todas las actuales líneas de atención que desarrollan las cuatro CAJs del país desarrollará, los meses de abril y mayo, la FENADAJ con el objetivo de generar, en conjunto con los funcionarios/as, un documento final con conclusiones y propuestas de trabajo para el Ministerio de Justicia. 

Unirse a la reunión Zoom
https://us02web.zoom.us/j/89882132583?pwd=WGs2amoxYjlLUVFaVHNxQnlGelA2UT09
ID de reunión: 898 8213 2583
Código de acceso: 688426

Así lo informó el presidente de la FENADAJ, Marcelo Inostroza, al explicar la metodología de trabajo utilizada en los conversartorios específicos por cada uno de los diez ejes de atención que se brindan a los largo del país (VER CALENDARIO) y que por jornada supera las 3 horas de trabajo:

  1. Evaluar el estado del arte a la fecha de cómo están la línea. Cómo está funcionando, cómo están atendiendo. Compartir experiencias.
  2. Definir los nudos críticos de cada área.
  3. Generar propuestas de mejoramiento.

-¿Cuál es el objetivo de este trabajo?

-Crear un espacio de libre debate y participación, pero también alimentar la conversación con visión de realidad para avanzar e incorporar la visión de la gente a las políticas públicas que debe implementar el Ministerio.

-¿Cómo se procesará la información recopilada?

-Después del abordaje en cada uno de los conservatorios programados de la realidad actual, los puntos críticos y las propuestas, la FENADAJ redacta un documento por conservatorio de tal forma de seguir trabajándolo colaborativamente con todos los participantes de ese conversatorio con observaciones y enriquecimientos, para luego redactar un documento final con conclusiones y propuestas en cada línea. Este documento final va a ser parte de un dossier que será entregado al Ministerio con conclusiones y propuestas de mejoras en gestión, recursos y otros.

-¿Qué plazos se dan para cumplir con ello?

-La entrega se realizará a la Mesa Permanente creada por la Subsecretaría y que tendrá su primera reunión este 4 de mayo. Ahí se entregarán las primeras conclusiones y algunos documentos. 

-Ya transcurridos dos conservatorios, ¿cuáles han sido las primeras observaciones y propuestas?

-Lo primero es destacar la participación. Demuestra que se necesita una forma de alimentar la conversación laboral con un piso de realidad. Por eso no son cursos sino conservatorios. Segundo, nos permite reunimos en torno a un debate y, desde ahí, nos han sorprendido iniciativas concretas para avanzar e incorporar la visión de la gente a las políticas públicas que debe implementar el Ministerio y en el que nosotros, como Federación, sentimos que somos el enlace en este proceso constructivo público social.

COMUNICADO AFUNCAJBIOBIO 31.01.2022

COMPAÑER@S:

Junto con saludar y dando cumplimiento al acuerdo unánime alcanzado en asamblea del viernes 28 de enero recién pasado, venimos en informar e instruir lo que sigue:

  1. Con ocasión del despido de 10 trabajadores y trabajadoras dependientes de la Dirección General el 7 de enero nuestra AFUN, convocó a un paro indefinido, el que se implementó exitosamente, incorporándose la totalidad de los gremios de las 4 CAJ del país, los días jueves 27 y viernes 28 de enero.
  2. Esta movilización, tuvo en su diseño un carácter instrumental, se perseguía con ello:
  • Relevar la problemática ante la opinión pública y los medios de prensa.
  • Involucrar y sensibilizar al mundo político, en torno a la gravedad de los hechos denunciados.
  • Generar los espacios necesarios, para revertir los despidos, con el gobierno electo, pues siempreentendimos que con la actual administración ello sería imposible.

Estos objetivos se cumplieron plenamente. El día jueves 27 de enero, nuestra Directiva, acompañada de Fenadaj, se apersonó en las dependencias que ocupa el Presidente Electo y su gabinete. Siendo recibidos por asesores del futuro mandatario, a quienes en una reunión de trabajo, se le hicieron ver los antecedentes que obran en nuestro poder y que ponen en entredicho los despidos que han afectado a nuestros compañeros y compañeras. La junta contó con el concurso y participación del futuro Ministro de SEGPRES, Giorgio Jackson, quien atendió nuestras demandas y se comprometió a analizar, la situación de forma tal que tan pronto asuma el nuevo gobierno, la temática será relevada en la Cartera de Justicia, instancia que en definitiva decidirá los cursos de acción que amerite el análisis y conclusiones de los hechos denunciados por AFUN BIO BIO.

En ese entendido y habiéndose cumplido a cabalidad los objetivos tenidos a la vista, cuando se llamo a paralización a nuestros asociados, la asamblea reunida el viernes 28 de enero último, consensuó en forma unánime:

1.-Suspender la paralización de actividades, retornando a las labores habituales, a contar del próximo lunes 31 de enero.

2.-Mantener la movilización, en estado de alerta hasta marzo de 2022, fecha en la que esperamos, el gobierno electo resuelva con solvencia y premura el conflicto y sus implicancias.

3.-La Directiva Nacional, cumpliendo con su cometido, continuará las gestiones de toda índole, necesarias para revertir el abusivo despido que ha afectado a los trabajadores y trabajadoras arteramente separados del Servicio.

Agradecemos a todos aquellos que durante 21 días se sumaron con compromiso y coraje a la paralización, el éxito de nuestras reivindicaciones dependerá como siempre de la unidad, convicción, entereza y templanza que juntos despleguemos.Los llamamos a mantenerse atentos a nuestras instrucciones. Esta lucha no ha concluido y solo se detendrá cuando logremos la restitución de nuestros compañeros y compañeras a sus labores.

SEGUIMOS!!! SI TOCAN A UNO NOS TOCAN A TODOS!!!DIRECTIVA NACIONAL Y REGIONALES AFUN CAJ BIO BIO

Tingey Injury Law Firm

ABOGADOS DE CONCEPCIÓN PREOCUPADOS POR EFECTOS EN ATENCIONES DE PERSONAS DE ESCASOS RECURSOS POR DESPIDOS EN CAJ BIOBIO

El presidente del Consejo del Colegio de Abogados de Chile, Regional Concepción, Francisco Rojo Clavaría, dijo en una declaración pública que «observa con preocupación los despidos de que han sido objeto diez funcionarios de la Corporación de Asistencia Judicial de la Región del Bío Bío, entre ellos cinco abogados que conforman su Dirección Jurídica».

En la declaración avalada por amplia mayoría por el regional y firmada por su presidente, Francisco Rojo Clavaría, agregan que: «sin pretender intervenir en la administración de la Corporación de Asistencia Judicial, lamentamos profundamente la situación que afecta a los colegas despedidos, todos ellos con una indiscutible experiencia y mérito personal y profesional, a quienes manifestamos nuestra profunda solidaridad y disposición para apoyarlos como colegio profesional en la situación que los afecta».

También advirtieron que les preocupan «los efectos que la medida adoptada pueda tener en la prestación de los servicios de asesoría y representación jurídica de las personas de escasos recursos y formación de nuevas abogadas y abogados a través de su práctica profesional, tanto por la falta de personal capacitado para hacerlo, como por la menor disponibilidad de recursos que tal medida generará en el cumplimiento de sus objetivos».

FENADAJ EN ESTADO DE ALERTA POR DESPIDOS EN LA CAJ BIOBIO

La FENADAJ, que reúne a 2 mil trabajadores de las CAJ a lo largo de Chile, se declaró en estado de alerta por despidos masivos en la @afunCAJBiobio antes de cambio de gobierno y rechaza argumento de autoridades de «necesidades de la empresa».

Lee nuestro comunicado de prensa:

COMITÉ TÉCNICO CONSULTIVO ZANJA METAS 2022 SIN HOMOLOGACIÓN

Como «la más difícil de las negociaciones de estos cuatro años de Gobierno» (piñerista) fue calificada por el presidente de la FENADAJ, Marcelo Inostroza, el avance en las negociaciones desarrolladas por el Comité Técnico Consultivo para definir las metas institucionales para el año 2022 y que dejó fuera la homologación de sueldos a igual función.

En la instancia participan los cuatro directores generales de las CAJ; cuatro representantes de la FENADAJ y el jefe del Departamento de Asistencia Judicial, DAJ, Sebastián Schmoller. El formato de trabajo se inicia con el planteamiento de las propuestas por parte de cada una de las corporaciones y de la Federación para luego ser sometidas a votación frente a la cual, de no hay acuerdo, dirime el jefe de la división judicial, Hector Mery.

-Cómo se ha desarrollado el proceso?

– El martes siete de diciembre se inició la discusión respecto de las metas 2022 y hay que señalar que en este caso la vista de las metas, tal como ha sido en estos cuatro años, fue bastante discutida y en muchos casos debió resolver el señor Mary porque no existía acuerdo en la mesa debido a que se produce empate entre los votos de las cuatro direcciones generales y los cuatro votos de la Federación.

-¿Cómo se avanzó?

– Se definieron las metas. Solo lamentar que una de las metas -que nosotros estimamos de mayor relevancia como es la de cuidado y desarrollo de personas- en que habíamos planteado también que se modificaran los reglamentos internos para hacer carne estas políticas de cuidado de personas, no se logró. Ésta fue planteada porque existen distintos tratamientos y los beneficios y obligaciones que tienen los trabajadores de las corporaciones son diferentes dependiendo de la Corporación en la que trabajen, por lo tanto, pensamos que la forma eficaz de homologar los beneficios de las obligaciones era modificando los reglamentos internos, lo que lamentablemente no se dio pese a nuestra insistencia. De alguna forma esto equivale -por muy productivos que sean los acuerdos- a no plasmarlos en una norma. Sin ello es difícil hacerlo realidad. De ahí nuestra aprehensión en torno al tema: no se acogió la idea de homologar los reglamentos internos lo que no requiere ninguna cuestión tan especial porque no involucra nuevos recursos, pero sí involucra tener la voluntad política de homologar la cancha para darle a todos los trabajadores los mismos beneficios de lo que son visible.

-¿Cuál es la posición de la FENADAJ?

– En la segunda jornada de reuniones del viernes 10 de diciembre los representantes de la Federación fueron muy conservadores en relación a las metas que se proponen alcanzar para el año 2022 atendidas las contingencias que se han debido vivir en este tiempo y que es muy probable se mantengan durante el próximo año. Una vez más se dio la lógica de que el empleador y el Ministerio intentaron arribar a cifras más gravosas para el desempeño de los trabajadores. Luego de mucho discutir se pudieron morigerar esas cifras y, en definitiva, se afinó la pauta de metas que debiera estar en conocimiento de todos los trabajadores y trabajadoras en los próximos días. Creo que ha sido la más difícil de las negociaciones, pero en todo caso no escapa a la tónica que se da durante estos cuatro años de Gobierno.

LA RED DA CUENTA QUE ATENCIÓN A NIÑOS, NIÑAS Y ADOLESCENTES ESTÁN SOBREPASADAS TRAS FIN DEL SENAME

«Tras el fin del Sename en reemplazo del nuevo Servicio de Protección de la Niñez el primero de octubre, que ahora se hará cargo de la protección y adopción de niños, niñas y adolescentes, los requerimientos por parte de los jueces han aumentado de forma exponencial«, inicia la nota publicada por lared.cl en la que se entrevista al presidente de la FENADAJ, Marcelo Inostroza.

Lea la nota completa aquí.

FENADAJ Y DEFENSORÍA DE LA NIÑEZ ABORDAN SOBRECARGA LABORAL POR CURADORÍAS

Una reunión para abordar los distintos aspectos que ha significado el fin del Sename y su reemplazo por el nuevo Servicio de Protección de la Niñez concretaron la FENADAJ y la Defensoría de la Niñez este martes 23 de noviembre.

Este cambio del sistema de protección de niños, niñas y adolescentes (NNA) ha requerido nuevas exigencias a los equipos legales de las corporaciones de asistencia judicial (CAJs) del país que, desde el primero de octubre, está mandatada por ley a representar, a través de curadorías, sus derechos ante los tribunales, “lo que ha impactado directamente en la sobrecarga laboral de nuestros funcionarios”.

Así lo advirtió el presidente de la FENADAJ, Marcelo Inostroza, en la cita en la que además de los integrantes de la directiva, que representa a más de dos mil trabajadores de las CAJs del país, estuvieron Giannina Mondino Barrera y María Francisca Parra Díaz como representantes de la Defensoría de la Niñez.

Tras la cita remota, ambas partes se mostraron preocupadas por la falta de política pública que de manera seria responda a la necesidad de entregar atención especializada, multidisciplinaria y universal a todos los NNA.

Lo anterior implica para las CAJs la necesidad de contar con medios y recursos que les permitan afrontar esta tarea de manera óptima tanto para sus funcionari@s como para los NNA que requieren de sus servicios.

IDIOMA, NIÑOS INDOCUMENTADOS Y VACÍOS LEGALES PREOCUPAN A LAS CAJs POR NUEVA OBLIGATORIEDAD DE ATENCIÓN A MIGRANTES

Falta de presupuesto y capacitación, barreras idiomáticas, niños indocumentados, vacíos legales para acceder a educación y salud son algunas de las problemáticas denunciadas por la FENADAJ, Federación que agrupa a más de 2.200 trabajadores de la Corporaciones de Asistencia Judicial (CAJ), en torno a la atención de migrantes, grupo de extrema vulnerabilidad cuyas atenciones deberán ser asumidas obligatoriamente a partir de octubre por las CAJs.

“Hoy en día existe un millón y medio de migrantes en Chile que hasta hoy regularizaban sus situaciones legales en las delegaciones presidenciales provinciales. La mayoría pertenecen a sectores vulnerables que desde octubre estaremos obligados por ley a atender no solo por temas de migración, sino también de familia, laborales y civiles, y hasta el momento no tenemos directrices ni recursos para hacer frente a esta abrumadora situación”, enfatizó Marcelo Inostroza, presidente de la FENADAJ. 

Cabe recordar que el 20 de abril fue publicada en el Diario Oficial La ley 21.325 de Extranjería y Migración que se establece la obligatoriedad de las CAJs de asumir la defensa legal de los inmigrantes, una problemática país que ha alcanzado ribetes de crisis durante los últimos meses.

A ello se suma que, en el caso de la CAJ Metropolitana, existe obligatoriedad desde el año 2016 de atender las atenciones enviadas por el Servicio Jesuita Migrantes y el Ministerio del Interior. 

Según explicó Inostroza, en la práctica la nueva norma implicará que los funcionarios se transformen en los articuladores con los otros organismos del Estado en este tema, lo que exige no solo mayor capacidad, sino capacitaciones y recursos “que hoy no tenemos para dar cumplimiento a la ley que, de lo contrario, nos expone a sanciones como los sumarios.”

“Sabemos que las personas migrantes en Chile viven una situación difícil y nuestro deber como funcionarios públicos es otorgarle una atención digna. Ayudarlos a regularizar su situación, pero lamentablemente en las condiciones en que están las CAJs, sin recursos, con pocos funcionarios y exceso de carga laboral, no daremos abasto. Esto desde ya debemos advertirlo a la opinión pública», enfatizó el dirigente.

Como ejemplo de las dificultades que se enfrentan, Inostroza mencionó el caso de los haitianos (180.000 según cifras oficiales) para quienes no se cuenta con traductores de creole para su atención y defensa de sus derechos. “Nos preguntamos entonces qué sucederá si se vence un plazo legal o no se entiende la problemática por esta barrera idiomática para nosotros”, enfatizó.

Niños sin identidad

Los casos que más preocupan a los trabajadores de la Federación son los de los niños migrantes sin documentación, quienes en estricto rigor se encuentran sin identidad, prácticamente como NN, para acceder a salud y educación. La situación contraviene normas internacionales que desde el año 2015 el Estado chileno suscribió con la ONU en el marco de la Agenda 2030.

“Tenemos casos que nos duelen y genera impotencia como los de niños extranjeros para quienes no podemos accionar medidas de protección a su favor por no contar con rut”, reveló Inostroza. Un caso dramático se gestiona en Chanco, Región del Maule, a favor de dos niños venezolanos que se encuentran sin rut esperando medidas de protección que no se pueden aplican porque no tienen una identificación para el Estado.

Para Rodrigo Piña, abogado del Centro Socio Jurídico de Chanco que sigue esta causa, “lo más preocupante es la falta de acceso a salud, educación y beneficios como el IFE”, precisa antes de confirmar que “sabemos que son cada vez más los casos y que están invisibilizados porque se trata de personas que temen ser deportadas en familia. Viven con miedo a entregar información sobre ellos. No tienen redes familiares.”

Refugiado o inmigrante

Otros de los aspectos en que hace hincapié Marcelo Inostroza está relacionado con la interpretación jurídica que deberá ser argumentada en los tribunales en torno a si los ciudadanos extranjeros en Chile pertenecen al grupo de migrantes o de refugiados. “Se trata de una diferencia que no es menor porque la calidad de refugiados exige atenciones complejas que incluso, podría generar una avalancha de tramitaciones para legalizar estadías que no estamos en condiciones de enfrentar”, remató el dirigente. 

PREOCUPA FALTA DE CAPACITACIÓN Y DIRECTRICES A LAS CAJS POR NUEVA LEY QUE LES OBLIGA A ATENDER A MIGRANTES

Falta de directrices y capacitación para cumplir con los requerimientos de atención a migrantes exigida por la nueva Ley 21.325 de Extranjería y Migración a la Corporación de Asistencia Judicial (CAJ), acusaron los dirigentes de la FENADAJ, federación que reúne a más de 2.200 funcionarios encargados de atender judicial y administrativo a los sectores más vulnerables del país.

La ley 21.325 de Extranjería y Migración fue publicada en el Diario Oficial el 20 de abril y en ella se establece la nueva política en materia de migraciones que obliga a las CAJs a asumir la defensa legal de los inmigrantes, una problemática que ha alcanzado ribetes de crisis durante los últimas días en Chile.

Según cifras del INE, solo durante el año 2020 la población de extranjeros viviendo en Chile aumentó 19%, alcanzando casi el millón y medio de personas a lo que se suma otro número con ingreso clandestino que sumaría durante el 2021 más de 13.500 personas, según la PDI. 

Capacitación a funcionarios

En este marco, que ha obligado al gobierno a generar nuevas políticas públicas para enfrentar el fenómeno migratorio, es que el presidente de la FENADAJ, Marcelo Inostroza, manifestó la preocupación de los funcionarios, especialmente abogados, por la falta de directrices administrativas y derechos humanos para dar cobertura a este grupo de usuarios que ha ido creciendo exponencialmente en los últimos años y que exige el manejo de otras asesorías de las que ya entrega la CAJ en temas de familia, laboral y civil.

“El tema migratorio es muy sensible y requiere de capacitación para los trabajadores, quienes desde la promulgación de la nueva ley han pedido insistentemente a sus corporaciones directrices claras sin aún tener respuesta”, enfatizó Inostroza.

De hecho, el dirigente recordó que incluso la Corte Suprema fue criticada por las autoridades de gobierno al señalar que con sus fallos revocatorios de expulsiones obstruía las políticas gubernamentales a favor de los ciudadanos extranjeros.

“Por eso es que las CAJs deben contar con herramientas para garantizar un trabajo eficaz y eficiente en esta materia. Capacitar a los funcionarios en estos tiempos es bastante expedito porque se puede hacer telemáticamente. Sentimos que hay un contrasentido que nos preocupa por justamente ser el Ministerio de Justicia y Derechos Humanos el que está a cargo de las CAJs”, agregó el dirigente.

Cabe destacar que es el artículo 141 de la actual ley 21.325 de Extranjería y Migración la que establece específicamente que las cuatro corporaciones de asistencia judicial son las que deberán atender materias como decretos de expulsión y todas las reclamaciones por vía administrativa y/o jurídica que se puedan ingresar por parte de los migrantes cuyos derechos sean vulnerados.

Aunque la ley aún no comienza a regir a la espera de su reglamento, “ya estamos atendiendo casos, lo que nos ha obligado a prepararnos para lo que se nos viene”, agregó Inostroza al precisar que esperan que dicho marco regulatorio esté en octubre de este año, es decir, justo antes del fin del actual gobierno. 

Migrantes sin asistencia judicial

Con anterioridad a la nueva ley, los extranjeros solo tenían que ir a las oficinas de Extranjería de las respectivas jurisdicciones de cada gobernación provincial para ser asesorados, cuestión que hoy no se está realizando. “Hemos constatado que hay casos de migrantes que no tienen respuestas a sus solicitudes cursadas desde hace casi un año”, dijo el dirigente antes de enfatizar que “muchos extranjeros, que de acuerdo a nuestro sistema son personas vulnerables, deben ser atendidos por las CAJs según obliga la ley. Puede haber un solo extranjero, pero ese debe ser atendido por su vulnerabilidad. Aquí no importa si es rentable o no. Aquí lo que importa es su vulnerabilidad y la ley nos obliga a asumir su defensa”, reiteró.

“Las filas que antes se veían en las oficinas de Extranjería y Migración en las distintas gobernaciones del país se verán ahora en CAJ y, como todo el mundo sabe, se trata de una repartición del Estado que arrastra graves deficiencias por falta de infraestructura y recursos”, insistió el dirigente.  

Según datos de la CAJ Biobío recopilados a través de la clínica jurídica de la Universidad de Concepción especializada en esos temas, entre marzo y julio de 2021 se vieron 165 causas con extranjeros sólo en esta jurisdicción. El dirigente precisó que el INDH no toma todos los casos de migrantes y muchos de ellos son derivados a las CAJs.

La nueva ley de Migraciones y Extranjería, promulgada tras casi 8 años de tramitación en el Congreso, eliminó el Departamento de Extranjería; prohibió el ingreso a Chile con Visa Turista para luego cambiarla por otra de Residencia; implementó la Visa Consular y habilitó la expulsión administrativa a quienes hayan cometido delitos o hayan ingresado por pasos no habilitados al país. También considera un programa extraordinario de regularización de migrantes para quienes ingresaron a Chile hasta el 18 de marzo de 2020.

LINK ley 21.325 de Extranjería y Migración