SALUD OBJETA RETORNO SEGURO EN LA CAJ METROPOLITANA: FALTAN TERMÓMETROS, CONTENEDORES Y CAPACITACIÓN

Elementos para la toma de temperatura, contenedores con tapa, información de las medidas de seguridad y capacitaciones cumplidas, entre otras, fueron las deficiencias que la Seremi de Salud metropolitana detectó en la fiscalización que este 15 de octubre, día fijado para el inicio progresivo de la atención a público de las CAJs, realizó en dependencias de sus oficinas en calle Huérfanos, centro de la capital.

Así lo confirmó la presidenta de la FENADAJ, Claudia Fachinetti, quien junto a Sandra Pradenas, de Anfuc; Jéssica Valenzuela, de Aftadaj y Marcela Torres, de Afunpro, sostuvieron previamente a la fiscalización una reunión con el director general Alejandro Díaz Letelier para exigir el cumplimiento de todas las medidas de seguridad, de calidad de los implementos de seguridad y del envío del catastro de las dependencias que debieran abrir en la Etapa 3.

“Producto de la fiscalización se encontraron varias deficiencias que tienen que ser corregidas y quedó pendiente la fiscalización a las otros once centros de atención de público que debían abrir dentro de la semana”, explicó Fachinetti al enfatizar que, “por lo tanto, estimamos que no pueden funcionar los centros de atención mientras no se subsanen los requerimientos que hizo seremi”. 

Entre las correcciones, que debieran estar listas en cinco días según plazos establecidos, están contar con elementos de toma de temperatura, contenedores con tapa, detalles de medidas de seguridad, especificaciones para cada puesto de trabajo y las capacitaciones correspondientes.

“Esto lo está exigiendo la Federación (FENADAJ) desde el comienzo del proceso. Se puso como condición en la reunión que tuvimos el primero de octubre pasado para iniciar el retorno seguro”, reiteró Fachinetti. 

Los nombres de las Presidentas asoc: Anfuc: Sandra Pradenas; Aftadaj: Jessica Valenzuela; Afunpro: Marcela Torres

Durante la fiscalización de la seremia de Salud este miércoles, en Huérfanos.
La presidenta de la FENADAJ, Claudia Fachinetti, junto a Sandra Pradenas, de Anfuc; Jéssica Valenzuela, de Aftadaj y Marcela Torres, de Afunpro, sostuvieron previamente a la fiscalización una reunión con el director general Alejandro Díaz Letelier.
Claudia Fachinetti, en representación de la FENADAJ, encabezó reunión con el director general Alejandro Díaz Letelier.

COMUNICADO N°10 – 2020

Estimadas/os Compañeras/os:

Frente al trabajo realizado en la Mesa Nacional Covid 19, informamos a nuestros asociados y comunidad que:

1.- Como Federación Nacional de Asistencia Judicial (FENADAJ), tan pronto se instauró esta mesa, solicitamos nuestra incorporación a ella, porque entendíamos la importancia de participar en una discusión que definiría las líneas de acción, destinadas a garantizar la indemnidad de nuestros representados, particularmente cuando se determinase el retorno a las actividades presenciales.

2.- En ese entendido, nuestro Norte siempre es y ha sido velar por el respeto a los derechos de las y los trabajadores de las CAJs. Con mayor énfasis aún cuando los valores comprometidos son la vida y salud de nuestros compañeros y compañeras en todo el país.

3.- Nuestra participación evitó que la autoridad abriera centros de atención en forma anticipada con el ánimo de pilotar con la salud de los trabajadores, así también conseguimos que no se asignaran a los trabajadores/as labores no contempladas en sus contratos de trabajo.

4.- Que, pese a todos estos esfuerzos, la negociación y el debate en la Mesa, siempre se dieron en un tono de poco entendimiento y empatía, por parte del empleador, que reiteradamente, desconoció acuerdos afinados al interior de esa instancia, demostrando con ello una reiterativa falta de seriedad, tratando, majaderamente de imponer unilateralmente sus visiones.

5.- Esta actitud poco colaborativa, tuvo su máxima expresión, esta semana, cuando los Directores Generales, sancionaron y socializaron el “Protocolo de Atención de Usuarios” sin contar con la aprobación o validación de nuestros representantes. Cuestión de suyo delicada, pues la postura de nuestro gremio, en orden a consentir en un retorno paulatino a las labores presenciales, a partir del día 15 de octubre próximo, siempre consideró la incorporación de nuestras observaciones a ese Protocolo. A esta fecha, aun están pendientes de cumplimiento una serie de compromisos asumidos por nuestras Direcciones Generales, tales como el envío de los catastros en que se pormenorizan aquellos centros que cuentan con las condiciones mínimas de salubridad e infraestructura, exigidas por la propia autoridad sanitaria, para permitir el retorno a las actividades presenciales, tales como metros mínimos de aforo y ventilación, entre otras.

7.- No podemos tampoco omitir, nuestra crítica a la posición asumida en esta mesa, por la Dirección General de la CAJ Bio Bio, cuyo representante ha dado muestras palmarias de una ausencia absoluta de respeto y compromiso, con los estándares, fijados por el propio Comité, contando para ello con el beneplácito de sus pares. A la fecha Bio Bio, no ha aprobado ni un solo plan de trabajo, impulsando además modificaciones en los criterios que deben ordenar el funcionamiento de los Comités de Crisis. Vulnerando de esta forma, los consensos definidos por la propia mesa. Proceder que no podemos sino rechazar de la forma más enérgica.

8.- Así las cosas, llamamos a las y los trabajadores a mantener ESTADO DE ALERTA frente al inicio de la semana que resta para iniciar el tránsito a la Etapa 3. Reiterándoles que si no se cuenta con las condiciones mínimas para un trabajo seguro, nos opondremos a la reanudación de la atención presencial a nuestras/os usuarias/os, en las cuatro CAJ del país.

Fraternalmente,

DIRECTIVA FENADAJ

Claudia Fachinetti Farrán Marcelo Inostroza Aparicio Jessica Valenzuela Moya M. Andrea Moscoso Gajardo Myling Chau Colman Carlos Vergara Pío

Santiago, 9 de octubre de 2020.

VENTILACIÓN, AFORO Y PROTECCIÓN, LOS TRES PILARES DEL RETORNO SEGURO DE LAS CAJS

Ventilación adecuada, aforo mínimo y provisión de elementos de protección personal tales como mascarillas, alcohol gel, protectores faciales y micas de separación, entre otros, son parte de las exigencias de salubridad, aconsejas por el MINSAL y los protocolos internos, que deberán cumplirse para la reapertura paulatina de las actividades laborales pesenciales de las CAJs.

Photo by Annie Spratt on Unsplash
Photo by Annie Spratt on Unsplash

Así lo precisó, a través de un comunicado de prensa la FENADAJ, al informar a sus bases que pevio a cualquier retorno, deberá haber un catastro por cada CAJs que indique cuáles son las Unidades Operativas que cumplirían con ese estándar.

“Esperamos que esta información sea enviada por éstas dentro de inicios de la próxima semana, y se las haremos llegar a las instancias correspondientes a fin de que corroboren en terreno de que efectivamente se cumple con dichos requisitos”, enfatizó Claudia Fachinetti, presidenta de la FENADAJ, al reiterar que la prioridad es defender los derechos de los trabajadores y los usuarios del sistema.

La decisión, adoptada tras la última reunión sostenida el sábado último en la Mesa Nacional Covid 19, suspendió de esta forma el retorno a labores presenciales con turno este 5 de octubre de 2020. Inicialmente, la Mesa Nacional de conjunto había planteado como hito para el regreso a labores presenciales el término del actual estado de excepción constitucional. En ese entendido se requirió mantener el trabajo a distancia hasta el día 15 de octubre de 2020.

Fachinetti reiteró que esta nueva fecha inicial para el reinicio paulatino de las labores presenciales en las CAJ del país (Etapa III) implicará un periodo gradual y paulatino de apertura de los consultorios y unidades especializadas, que cuenten con las condiciones para ello.

Finalmente, la FENADAJ reiteró que “el acuerdo señala expresamente que la aprobación de los planes de trabajo por parte de los Comités de Crisis es condición sine qua non para la reapertura, debiendo tenerse presente que en esta instancia tienen presencia la casi totalidad de las asociaciones de funcionarios y que el reinicio de labores solo contemplará a trabajadores y trabajadoras, que no se encuentren en grupo de riesgo, ni excluidos conforme a encuesta ya aplicada para ello por cada CAJ”.

MÁS DE 2 MIL TRABAJADORES DE LAS CAJs CELEBRAN CON TRABAJO VIRTUAL DÍA NACIONAL DE ACCESO A LA JUSTICIA

Para la FENADAJ fue un hito del Acuerdo de Mallarauco de 2016: “Celebrar, cada 29 de septiembre, el Día Nacional de Acceso a la Justicia para reivindicar el trabajo que realizamos y que hace posible el acceso a la justicia”, precisa Claudia Fachinetti al recordar, aunque hoy sin celebraciones, esa jornada de hace tres años cuando el entonces presidente de la Federación, Marcelo Inostroza, firmaba el documento en cuestión al finalizar tres intensas jornadas de trabajo en la pequeña localidad de Melipilla.

La actividad se enmarcaba en una serie de reuniones de trabajo, que se extendieron por tres días, en la que además de representantes del Departamento de Asistencia Jurídica, la Dirección de Asistencia judicial y los cuatro directores de las CAJs del Ministerio de Justicia y DD.HH., participó la Federación.

“A propósito de este trabajo y con la propuesta de la Federación, se pidió la creación del Día Nacional de Acceso a la Justicia que justamente correspondía al día que nosotros estábamos cerrando esta convención, y eso fue un 29 de septiembre del 2016”, recuerda Fachinetti de esa jornada en Mallarauco, localidad rural del fértil valle melipillano, donde se quiso reivindicar el trabajo que día a día cumplen los más de 2.000 funcionarias y funcionarios pese a “que los recursos actuales del Estado son precarios para el logro del acceso equitativo e igualitario a la justicia de todas y todos los chilenos”, enfatizó Fachinetti.

“Sin embargo, actualmente, tanto el Ministerio como las Corporaciones celebran este día con prescindencia de los trabajadores y trabajadoras y sus representantes, que son la Federación y sus asociaciones”, hizo ver la dirigenta nacional. 

“Pero más allá de esta cosa anecdótica, hay cosas más importante como que hay un día en que se releva la importancia del acceso a la justicia para la comunidad, como también la labor de las funcionaria y funcionarios de las Corporaciones de Asistencia Judicial”, enfatizó.

CONCILIACIÓN Y NOTIFICACIÓN VIRTUAL: LOS APORTES DE FENADAJ A LEY DE RETORNO JUDICIAL POST COVID-19

Más conciliaciones, audiencias remotas para evitar presencialidad, reforma al sistema de notificaciones e interconexión del tribunal con instituciones públicas y privadas fueron algunas de las propuestas FENADAJ acogidas a través del Ministerio de Justicia y DD.HH. en el Proyecto de ley que «reforma el sistema de justicia para enfrentar la situación luego del estado de excepción constitucional de catástrofe por calamidad pública» generada por el Covid-19.

El retorno significará en la práctica enfrentar sobrecarga de entre 70% y 80% de las audiencias en materia de familia y 68% menos de atenciones en los tribunales de juicio oral, que según datos del mensaje presidencial N° 158-368, han mostrado las estadísticas durante la pandemia.

“Nos satisface que el Ministerio haya acogido gran parte de nuestras sugerencias de modificaciones legales para enfrentar la situación que se vendrá post pandemia. Ello dada nuestra insistencia para aportar con nuestra experiencia en las dificultades que pueda enfrentar el poder judicial luego de esta crisis”, descató la presidenta de la FENADAJ, Claudia Fachinetti, tras analizar los aspectos que abordará esta iniciativa presidencial surgida desde una Mesa de trabajo Intersectorial y con la que se enfrentará la sobrecarga generada cuando se reactiven audiencias y otras actuaciones procesales pendientes en materia civil, laboral y de familia. 

Los puntos propuestos por la FENADAJ fueron expuestos en una intervención de 17 minutos, a fines de junio, ante la Mesa. En la oportunidad, las consideraciones se centraron en cinco puntos centrales: “Más soluciones menos juicios, que favorezca la solución colaborativa de los conflictos, junto con la ampliación de cobertura de Centros de Mediación y Arbitraje”; “modificación legal para notificaciones”; “Centros Regionales de Receptores Institucionales”, “Sistema mixto de audiencias presenciales y videoconferencia”, y “Creación de APP para permitir una mejor comunicación entre usuarias/os y  profesional CAJ.

En ese marco, los puntos en los que la FENADAJ destaca haber aportado al Proyecto de Ley abarcan cuestiones tanto administrativas, laborales y logísticas, y se sintetizan en 10 aspectos, todos enfocados en los ámbitos de la justicia penal, civil, laboral y de familia que se detallas a continuación.

1.- “Limitar la presencia física de las personas por motivos sanitarios” para precaver posibles focos de contagio.

2- El nuevo artículo 3o bis en el Código de Procedimiento Civil que potencia la mediación y se permite la mediación vía remota por videoconferencia en un régimen permanente y otro transitorio. Éstas deberán ser decretadas por la Corte o el tribunal respectivo a solicitud de parte.

3.- Incluir la mediación por medios virtuales en materia de familia al modificarse el artículo 103 de la ley No 19.968. 

4.- Tratándose de los alegatos ante las Cortes de Apelaciones y ante la Corte Suprema, abogados podrán en forma remota, evitando la presencialidad y los traslados.

5.- Las Cortes de Apelaciones dispondrá, a solicitud del juez, un sistema de funcionamiento obligatorio para realizar vía remota de manera excepcional audiencias en que no se rinda “prueba viva” en los juzgados de letras, familia y trabajo y la cobranza laboral y previsional. Asimismo se establece un sistema que operará a solicitud de parte en cada juicio, para que las audiencias sean tomadas en forma remota.

6.- Gestión de Patrocinio y mandato judicial por firma electrónica simple.

7.- Nuevas formas de notificación de sentencias definitivas por un medio electrónico válido, previa solicitud de la parte interesada.

8.- Se permite que sentencias definitivas y resoluciones en que se ordene la comparecencia personal de las partes que no hayan sido expedidas en el curso de alguna audiencia se notifiquen por correo electrónico. 

9.- Establece que las notificaciones de las resoluciones que efectúen nombramientos, como ocurre con los peritos y martilleros, se realizarán por correo electrónico a la casilla establecida.

10.- se consagra que oficios y comunicaciones judiciales desde o hacia instituciones públicas o privadas se diligenciarán a través de medios electrónicos.

Sin embargo quedan pendientes las propuestas de gestión – que no involucran cambio legal – como son la ampliación de cobertura de los Centros de Mediación y Arbitraje, para contar con al menos una por región, la creación de Centros Regionales de Receptores Institucionales y la creación de la APP “Acceso a la Justicia en tus manos”. “Esperamos que en el corto plazo se comience a implementar estas gestiones en nuestras Corporaciones de Asistencia Judicial, para poder dar mejores soluciones a nuestras usuarias y usuarios del sistema”, enfatizó Fachinetti.

PRESIDENTA FENADAJ: “NO ESTAMOS DISPUESTOS A LABORES PRESENCIALES SIN PROTECCIÓN A TRABAJADOR Y USUARIO”

Pese a constitución de Mesa entre autoridad y trabajadore/as, no hay claridad sobre cómo será el distanciamiento social, limpieza de espacios de trabajo, modificaciones de funciones laborales, máximo de atenciones diarias y control de ingreso de puertas.

“Entendemos las dificultades en la elaboración de los procesos que el Estado debe levantar para el retorno seguro del aparataje público, pero no somos los funcionarios los llamados a ser los conejillos de indias en esas pruebas”, enfatiza Claudia Fachinetti, presidenta de la Fenadaj, al asumir los desentendidos que han enfrentado desde la Mesa Covid-19 con las autoridades de las Corporaciones de Asistencia Judicial en este frente.

Claudia Fachinetti.

-¿Por qué cree que se generan estas dificultades?

– Hay un estilo de conducción poco ortodoxo de no comprender que se está trabajando en una mesa. Por ejemplo, cuando desde esta Mesa se intenta levantar un documento de acuerdo de protocolo y se hace público antes de revisarlo entre las partes… La primera reunión fue casi vernos las caras un poco y conocer los documentos que las autoridades venían trabajando desde hace rato, sin embargo, no nos sentimos escuchados como trabajadores, que somos los que estamos en contacto con la gente. En tres reuniones hemos tenido dos enfrentamientos. Primero con la Cajmetro y luego con la directora de Cajta. 

-¿Enfrentamientos desde qué aspecto laboral?

-La Cajmetro subió una nota en su web Cajmetro.cl señalando que el objetivo de la Mesa era hacer seguimiento del Protocolo, pero éste aún no está aprobado. Luego informaron que la Mesa se iba a reunir una vez al mes, lo que nunca ha sido así acordado… de hecho se iba a realizar una vez por semana. Luego La Cajta envío un Protocolo a todos los funcionarios sin que se aprobara y la semana pasada el director de Cajmetro anunció reinicio de atenciones en la CAJ de Lo Barnechea, lo que tampoco se acordó en esta instancia.

-¿Y el Protocolo de Gestión de Riesgo del Covid-19?

– Estamos trabajando aún en ello. Tiene 3 anexos. Aseo y limpieza de lugares de atención; atención de usuarios internos y externos y de cómo proceder en caso de contagio, en los que tampoco hemos llegado a acuerdo. Hemos hecho observaciones, algunas de ellas acogidas, como no considerar sólo un metro de distancia entre funcionario y público, sino un metro medio. Otro punto ha sido que nos hemos opuesto tajantemente a situaciones que signifiquen modificaciones a las funciones de las y los trabajadores, ya que en el protocolo de aseo se planteaba que, entre atenciones de usuarias/os, fuera la o el funcionaria/o quien limpiara la oficina y no los externos de limpieza, con las medidas adecuadas… pese a que la autoridad ha aceptado estas observaciones, en estos aspectos van quedando vacíos porque no se han planteado soluciones alternativas. Igual situación con la intención que manifestaron los Directores Generales de que fuera una funcionaria/o designada/o quien se hiciera a cargo del flujo en la puerta para los citados y nosotros decimos que debe ser personal especializado en contención de público por las tensiones que se generan. Ello puede generar un caos y aglomeraciones en el ingreso de nuestras unidades operativas.

Otro aspecto en discordia, agregó Fachinetti, ha sido el otorgamiento de herramientas por parte del empleador para el trabajo remoto lo que – pese a que han manifestado en las reuniones la disposición a ello – no se ha materializado en la práctica. 

COMUNICADO N°6-2020

Estimad@s Compañer@s:

Les informamos que en la reunión de la Mesa Nacional Covid19, el director General de la CAJMETRO nos confirma su decisión de abrir como piloto el centro de Lo Barnechea, como así mismo, la directora de la CAJTA, nos informa tener unidades operativas funcionando.

Ante ello, manifestamos nuestro total repudio, pues de esta forma se expone la vida y salud de las y los trabajadores, transgrediendo los acuerdos arribados en esta mesa.

Luego de un arduo debate, la medida de incorporar una oficina piloto en lo Barnechea queda sin efecto. Estableciéndose, claramente, que toda actividad presencial excepcional se evaluará e implementará una vez concluido el período de alteración constitucional. Época en la que además deberá considerarse la realidad sanitaria del país y el grado de avance de las medidas de protección de nuestra/os representada/os en las 4 Corporaciones del país.

DIRECTIVA FENADAJ

Claudia Fachinetti Farrán; Marcelo Inostroza Aparicio; Jéssica Valenzuela Moya M.; Andrea Moscoso Gajardo y Myling Chau Colman Carlos Vergara Pío

Santiago, 20 de agosto 2020.

COMUNICADO N°5-2020

Con sorpresa nos hemos enterado que se han transmitido, de parte de algunos Directores Generales, comunicaciones y envíos de documentos que aún no han sido aprobados por la Mesa Covid 19, además de transmitir conceptos que no se condicen con el avance de ésta.

Al respecto señalamos:

1. CONSTITUCIÓN DE MESA DE TRABAJO: La Mesa Nacional Covid 19 sólo ha sesionado una vez. No se estableció método de trabajo ni periodicidad de las reuniones pese a nuestra solicitud expresa. Sin embargo, en nota enviada por la Unidad de Comunicaciones de la CAJRM, se indica que la mesa sesionará una vez por mes. Las declaraciones emitidas desde CAJRM no se condicen con el ánimo de trabajo manifestado por toda la mesa al momento de su constitución.

2. FUNCIÓN DE LA MESA: Señala dicha nota que la función de la Mesa es «dar seguimiento al cumplimiento al Protocolo construido para apoyar, en la prevención del contagio y cuidado de la salud de nuestras funcionarias y funcionarios, además de las personas que requieren de nuestros servicios», sin embargo, aún no ha sido aprobado el Protocolo al cual se supone debemos dar seguimiento. No se estableció otro objetivo sino que analizar el Protocolo y anexos trabajados por los prevencionistas para su aplicación en fase III, análisis que aún no se ha completado.

3. ESTADO DE LA MESA: Señalan que los protocolos y sus anexos han sido «analizados y consensuados por la Mesa, con el valioso aporte de los integrantes de FENADAJ«. Al respecto, debemos aclarar que aquello es falso. Estamos en proceso de análisis, hemos enviado nuestras observaciones y hay temas en los que aún no hemos llegado a consenso, en especial, en aquellas partes en que unilateralmente se pretende modificar las funciones de nuestras/os representadas/os.

4. MESAS DE TRABAJO: Estas declaraciones de la CAJRM demuestran que carecen de conocimiento de cómo funciona una mesa de trabajo, la que debe trabajar con seriedad y respeto de todos los integrantes de ésta. Asimismo, la Sra. Directora de CAJTA ya ha distribuido a todas y todos las/os funcionarias/os dichos documentos, aún sin consensuar.

5. EXIGE RECTIFICACIÓN DE CONTENIDO: Exigimos a los DGs involucrados aclarar el verdadero avance a esta fecha, lo que dista de tener documentos aprobados pues, tan sólo se constituyó la mesa, nos entregaron documentos que fueron observados por nosotros y se encuentra pendiente una segunda reunión.

6. REPROBAMOS MAL USO DE INFORMACIÓN: Esperamos que a futuro podamos realmente tener un diálogo sin que exista aprovechamiento mediático de nuestra participación, pues ésta tiene el ánimo de representar a funcionarias y funcionarios que trabajan arduamente por el acceso a la justicia en el país, y no estamos dispuestos a ser parte de mal uso de desinformación dirigida a dichas/os funcionarias/os.

DIRECTIVA FENADAJ

Claudia Fachinetti Farrán; Marcelo Inostroza Aparicio; Jéssica Valenzuela Moya M.; Andrea Moscoso Gajardo; Myling Chau Colman; Carlos Vergara Pío.

Santiago, 12 de agosto 2020.

Photo by Kaleidico on Unsplash

FENADAJ INSISTE ANTE MINJU EN NUEVAS METAS DE GESTIÓN Y SOLUCIÓN COLABORATIVA

Con el objetivo de analizar los efectos que ha tenido el COVID-19 en los números de cumplimiento de metas del primer semestre de 2020 de las Corporaciones de Asistencia Judicial, el 31 de julio se realizó una videoreunión entre la jefa del Departamento de Asistencia Jurídica del Ministerio de Justicia y DDHH, Simone Hartard, los directores de las cuatro Corporaciones de Asistencia Judicial y la directiva de la FENADAJ.

«Pudimos observar que estamos bajísimos en muchos de los números que tendríamos que haber alcanzado en una época normal», enfatizó la presidenta de la FENADAJ, Claudia Fachinetti, al agregar que, aunque la misma tendencia se visualizó en la Solución Colaborativa de Conflictos (llamada así al área de trabajo que pretende que las partes lleguen a acuerdo a través de técnicas como la mediación, conciliación, negociación o el arbitraje), salieron conformes de la reunión de trabajo.

Photo by Kaleidico on Unsplash
Photo by Kaleidico on Unsplash

Soluciones colaborativas

En este último punto, la dirigente explicó que «pese a esta considerable y preocupante baja» en las soluciones colaborativas de conflictos, se entendió que es consecuencia de las «dificultades de reunir a las personas que están en conflicto en las actuales circunstancias del trabajo remoto».

En la oportunidad, los dirigentes de la Federación reiteraron su posición de considerar este tipo de medios como el camino «mas rápido y eficaz para solucionar los conflictos de las personas que recurren a las CAJs» dado que además de «evitar la judicialización y colapso de tribunales», permite a las personas buscar la mejor solución para su conflicto, adquiriendo mayor compromiso para su cumplimiento.

«Nos pareció importante que las autoridades también coincidieran en fortalecer la Solución Colaborativa de Conflicto. Nos sorprendió mucho dado las últimas situaciones, como también que finalmente acordáramos que debíamos fijar metas que fueran en ese sentido».

«Estamos contentos porque por primera vez escuchamos al Ministerio de Justicia y DDHH poner el foco en la necesidad del usuario/a, más que en los números, que a veces poco dicen del trabajo que realizamos los/as funcionarios/as de las CAJs», dijo la dirigenta antes de agregar que «estos números bajos que estamos enfrentando, debido a la emergencia sanitaria, van a ser revisados en septiembre u octubre, tal como lo dijo en reunión hace un mes el subsecretario, Sebastián Valenzuela, con el «fin de fijar nuevos indicadores que atiendan la contingencia actual».

FENADAJ ADVIERTE QUE SUSPENSIÓN DE EMBARGOS, REMATES Y LANZAMIENTOS PERJUDICARÁ A TRABAJADORES Y NIÑO/AS

Proyecto de Ley tramitado en el Congreso podría significar que deudas de remuneraciones a trabajadores y pensiones de alimentos a niño/as no puedan ser cobradas con los bienes de sus empleadores o padres deudores.

La Fenadaj, que agrupa a más de dos mil funcionarios públicos de las Corporaciones de Asistencia Judicial, advirtieron sobre los perjuicios que generaría a los trabajadores la aprobación de la ley que dispone la suspensión del embargo de bienes y del lanzamiento durante 12 meses después de concluido el estado de catástrofe.

Para Claudia Fachinetti, presidenta de la agrupación gremial, el proyecto de ley presenta una paradoja: “pretende que a quienes se les adeuda no puedan cobrar su acreencia. En el caso de trabajadoras/es, a quienes su empleador no les pagó la remuneración, se quedan sin herramientas para cobrar algo tan básico como la remuneración por el trabajo ya realizado. Asimismo, las cotizaciones previsionales tampoco se podrían cobrar en los bienes de los empleadores deudores” enfatizó.

El proyecto, aprobado en la Cámara de Dipitados, dispone el cese de los apremios de embargos, remates y/o lanzamiento, lo que favorecería a deudores con pagos adeudados de arrendamientos, remuneraciones y pensiones de tener que responder con sus bienes.

Además de los trabajadores, otro grupo altamente afectado sería las y los niñas/os a quienes se les adeuden pensiones de alimentos como también las personas que viven de una renta. En este último caso, no se podrían cobrar la deuda si el arrendatario adeuda menos de 10 meses a marzo de 2020.

“Todo estas son personas que deberán ver postergados sus procedimientos de cobro si el proyecto llegara a ser ley”, reiteró Fachinetti.

“Por ello, en nuestra labor de otorgar acceso a la justicia a las personas más vulnerables de la sociedad, manifestamos nuestro total rechazo a este proyecto de ley que traslada los efectos de la pandemia a dichas personas”, se manifestó la agrupación gremial a través de una declaración pública.