DEFENSORES LABORALES DE CAJs ASESORARÁN GRATIS A TRABAJADORES ANTE ACTUAL CRISIS SOCIAL

«Ante el estallido social que estamos viviendo en este momento en Chile, los defensores y defensoras laborales de las Corporaciones de Asistencia Judicial (CAJs) del país, creemos necesario pronunciarnos al respecto y comprometernos a apoyar acciones jurídicas y dar asesorías a las y los trabajadores que lo requieran derivadas de la situación especial que estamos viviendo», anunciaron los abogados laboristas agrupados bajo la Fenadaj.

El apoyo jurídico gratuito estará centrado para los casos de trabajadores y trabajadoras que puedan enfrentar sanciones por inasistencia, despidos u otras razones.

Para ello, los profesionales entregaron sus correos electrónicos de contacto y las localidades donde atenderán:

Humberto Patricio Fuentes Díaz	hpfuentes72@gmail.com	Iquique
Daniel Sanchez Bustillos	abogadodsanchez@gmail.com	Iquique
Eduardo Díaz Monterrey	eduardo.diaz@cajta	Antofagasta
Eduardo Jeria Iriondo	eduardojeria@hotmail.com	Antofagasta
Maritza Cortés Cortés	cortes2maritza@gmail.com	La Serena
Jaime Pizarro Burgoa	abogado.jaimepizarro@gmail.com	Ovalle
Rodrigo Navarro Arqueros	rnavarro77@gmail.com	Coquimbo
Ricardo Menéndez Aragón	ricardomenendez@vtr.net	Los Andes / San Felipe
Pablo Medel Fuenzalida	pablomedelf@gmail.com	Santiago
Claudia Fachinetti Farrán	claudiafachinetti@gmail.com	Santiago
Daniela González Flores	dany.gonzalez14@gmail.com	Santiago
Marcela Torres Acuña	marcela.torres6@gmail.com	Santiago
Francisca Sarrazín Valdovinos	francisca.sarrazin@gmail.com	Santiago
Lorena Aedo Rivera	laedo28@gmail.com	Santiago
Juan Ulloa Calsing	juanulloaclasing@gmail.com	Santiago
Pia Herrera Salinas	pia_herrera18@yahoo.es	Santiago
Karina Roman Silva	kromansilva@gmail.com	San Miguel
Teresa Poblete Troncoso	tj.poblete@gmail.com	Talca
María Soledad Santelices Sazo	soledad.santelicessazo@gmail.com	Linares
Carolina Gajardo Moya	ambar08766@yahoo.es	Linares
Alejandra Aguila Duff	aaguiladuff@gmail.com	Concepción
Marcelo Inostroza Aparicio	marceloinostrozaodl@gmail.com	Concepción
Rodrigo Soto Machuca	rodrigosotomachuca@gmail.com	Concepción
Juan Mondaca Salazar	jualmosa@gmail.com	Los Angeles
Cristian Cousiño	cristiancousino@gmail.com	Valdivia
Rosa María Sotomayor Sánchez	rosamariasotomayor@gmail.com	Temuco
Margarita Azúa Soto	mazuas@hotmail.com	Temuco
Claudio Vera Santana	claudioverasantana@gmail.com	Puerto Aysén
María Francisca Vilches Gálvez	mfranciscavilches@gmail.com	Coyhaique

Injusticias laborales:

El grupo de abogados laboristas es parte de quienes dan atención jurídica a los trabajadores y trabajadoras más pobres del país. «Somos testigos de todas las injusticias que a ellos les toca vivir, a causa de una legislación laboral que sólo beneficia a los empleadores, sobre todo a los más ricos y poderosos», enfatizaron al precisar varios aspectos a considerar en torno a la temática laboral chilena: 

«Nuestra legislación laboral, tiene su raíz en el modelo neoliberal implementado durante la dictadura, de la cual, colectivamente, aún persisten sus 4 pilares fundamentales que José Piñera supo enquistar a través del conocido plan laboral, a saber:

• Negociación colectiva centrada en la empresa.
• Huelga que no paraliza.
• Libertad sindical sobreregulada.
• Atomización de los sindicatos.

Esta última, la atomización de los sindicatos, ha debilitado a su más mínima expresión la actividad sindical y la negociación colectiva, únicas herramientas que poseemos los y las trabajadores para equiparar el gran poder que poseen los empleadores.

Como es conocido por todos a través de diversas publicaciones, la tasa de sindicalización en nuestro país es de 20.6%, mientras que la tasa de cobertura de negociación colectiva es inferior a 8%.

Legislación sumamente flexible:

Sumado a ello, en el ámbito individual de las relaciones laborales, se estableció una legislación sumamente flexible, la cual disminuye hasta su más mínima expresión los derechos laborales de los y las trabajadores, a través de instituciones como la subcontratación y el suministro de personal, la cual genera distintas calidades entre trabajadores que se desempeñan en una misma empresa, la jornada parcial, un régimen de despido con causales que puede aplicar libremente con tan sólo pagar las tarifas establecidas en la ley y con mínimas posibilidades de reincorporación, débiles derechos para la maternidad y prácticamente nulos para la paternidad, largas jornadas laborales en comparación con otros países OCDE y pensiones de muerte para nuestros adultos mayores.

En relación con la facultad fiscalizadora de la Inspección del Trabajo, las sanciones contempladas por la legislación laboral para el caso que se constatan infracciones, son sumamente bajas como para generar el efecto de desincentivar estos incumplimientos por parte de los empleadores, siendo nuevamente los ganadores, las grandes empresas, las cuales prefieren pagar las multas que cumplir con la legislación laboral vigente.

Sistema colapsado:

Por otro lado, el panorama judicial no es para nada el mejor. Si bien desde el 2008 se comenzó a instaurar una reforma al sistema procesal laboral, en la actualidad se encuentra totalmente colapsado, pese a la buena voluntad y esfuerzo que ponen los trabajadores y trabajadoras de estos juzgados.

En la actualidad, los juicios laborales duran mucho más de lo que se planteó en la ley. Algunos de los principios en que se fundó la reforma procesal laboral como la celeridad y el impulso procesal de oficio han quedado olvidados. 

Falta de presupuesto:

En cuanto al cumplimiento de las sentencias y títulos ejecutivos, el panorama es aún más negro, ya que las propias Corporaciones no poseen presupuesto ni tampoco existe voluntad política para mejorar las paupérrimas condiciones con las cuales se intenta el cobro de los créditos, no contando con recursos para poder acceder a camiones, choferes y peonetas para hacer retiros de bienes, pagar cerrajeros y menos contamos con alguna plataforma o recursos para poder revisar cuales son los bienes que poseen los empleadores que han incumplido con el pago de las sentencias.

Responsabilidades laborales:

Lo anterior se relaciona con la facilidad que existe en nuestra ley para crear empresas, sin la más mínima regulación o requisitos para poder evitar que posteriormente desaparezcan evadiendo sus responsabilidades laborales, sobre todo en el área de los servicios tercerizados. Con esto no estamos haciendo un llamado a dificultad la actividad empresarial, pero si a regular de manera tal que se establezcan mecanismos legales para evitar estas situaciones que sólo perjudican a la clase trabajadora.

Pésimas condiciones:

Finalmente, la situación de nuestro organismo empleador, la Corporación de Asistencia Judicial, no es muy distinta a esta oscura realidad nacional. Si bien las Defensorías Laborales se crearon con un estándar de atención distinta a la de los Centros Jurídicos y Sociales, generando indirectamente dos calidades de trabajadores al interior de un mismo servicio. El bajo presupuesto con que operamos las Corporaciones el cual ni siquiera es propio, la falta de cuidado con los y las funcionarixs que ha generado altas tasas de enfermedades psiquiátricas, las malas administraciones por parte de las Direcciones que han profundizado las pésimas condiciones generadas por la falta de presupuesto y la ausencia de recursos y seguridad en las oficinas de atención  son pan de cada día.

Tampoco podemos hacernos los ciegos frente a las aún más complejas condiciones de trabajo de nuestros compañeros y compañeras de los Centros Jurídicos y Sociales, quienes sufren día a día, trabajando en oficinas con daños estructurales, sin calefacción, en donde la presencia de ratas y otros vectores es común, dejando en claro que el acceso a la justicia no es un derecho que se encuentre garantizado en la actualidad por el Estado y en donde los gobiernos de turno no han tenido voluntad alguna de querer mejorar.

Apoyo a movimiento social pacífico:

Es por todas estas razones que apoyamos el movimiento social pacífico generado a lo largo de todo nuestro país, surgido de los propios trabajadores y trabajadoras, pobladores y pobladoras, quienes cansados de esta explotación económica y laboral, buscan en las calles más justicia y equidad. A su vez condenamos la violencia de donde venga, principalmente la de agentes del Estado en contra de los manifestantes la cual a la fecha lleva la cifra oficial de 19 ciudadanos muertos, 535 heridos y 55 acciones judiciales, en un estado de emergencia inconstitucional y que no justificó para nada la presencia militar en las calles de Chile. 

Gobierno debe escuchar:

Esperamos que el gobierno escuche las demandas de la ciudadanía y entienda que esto no se trata de un bono o un seguro ni menos de regalar más recursos a los privados, sino que de entender que en la medida en que el Estado invierta en sus ciudadanos, mejore sus condiciones de salud, educacionales y finalmente de vida, lograremos que Chile sea un país mucho más justo para todos».